Лишение премий. мне выдали больничный лист и я сообщил на работу через 2-дня и меня лишили премий на 50% за то что я не сообщил вовремя .имеют они право лишить меня премий или нет за это?
Премии должны быть установлены в локальных нормативных актах работодателя и условия о выплате премии включено в ваш трудовой договор. посмотрите, что написано в вашем договоре о заработной плате и премиях. текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. при недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере (см. определения московского городского суда от 13.07.2010 по делу № 33-16401 и от 03.10.2011 по делу № 4г/8-8014). при этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. так, московский областной суд удовлетворил требования о признании незаконным приказа о лишении премии и взыскании заработной платы, поскольку работодатель, принимая решение о лишении премии, не учел заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела (см. определение от 07.10.2010 по делу № 33-18979). да, работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере ежемесячно. следует учитывать, что при указании в договоре размера премии должны быть отражены условия премирования и (или) ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке (см. определения от 15.09.2009 № 12202, от 14.10.2010 № 33-5015/2010). при этом необходимо иметь в виду, что лишать работника премии, например, за совершение дисциплинарного проступка нельзя. работнику, не полностью отработавшему период, за который начисляется премия, выплата обычно производится за фактически отработанное время в учетном периоде.