Могут ли изменить мой график работы?! работаю на 0,5 ставки. в отделе есть человек с такой же должностью, с аналогичным окладом - 0,5 ставки. при 5дневной рабочей неделе мы отрабатываем по 4 часа в день, с 8 до 12. руководство, по своему усмотрению, хочет установить график работы для коллеги с 8 до 12, а для меня с 12 до 16-00. и менять его каждую неделю ( т.е., эту неделю я работаю с 8 до 12, а следующую с 12 до 16). правомерно ли это? все работники нашего учреждения начинают работать с 8 утра, после обеда на работу не ходит никто. имеют ли право подготовить какой-то приказ? и в связи с чем? и есть ли возможность отказаться от таких условий труда без увольнения? всем спасибо люди, вы вообще в своем уме?что значит "качать права"? я могу поинтересоваться о том, что мне положено? или слепо должна делать всё, что говорят? если не понимаете о чем речь и некомпетентны - лучше вообще молчите.
В одностороннем порядке имеют право, если действия работодателя не противоречат ст. 74 тк рф, т.е. при организационных или технологических изменениях условий труда в организации. во всех остальных случаях изменения условий трудового договора возможны только по соглашению сторон. т.е. работодатель должен обосновать в данном случае (с письменными тому подтверждениями), по какой именно причине невозможно сохранение прежнего графика работы. "по своему усмотрению", т.е. просто так захотелось - к сожалению для работодателя невозможно.