Имеет ли право работодатель изменять оклад исходя из количества рабочих дней в месяце?
30 ноября 2014
Имеет ли право работодатель изменять оклад исходя из количества рабочих дней в месяце? в мае из-за праздников, плюс больничный - уменьшился мой оклад в два раза, соответственно от оклада меньше и дополнительные стимулирующие надбавки. больничный был всего лишь 5 дней. организация бюджетная.
Оклад у вас не изменился. оклад сохраняется только за полностью отработанный месяц. т.к. вы были 5 дней на б/л, то оплата труда производится пропорционально отработанному времени из расчета дневной ставки. в мае 18 рабочих дней из них 5 дней больничного, значит оплате подлежат только 13 отработанных вами дней. ваш оклад делится на 18 рабочих дней=дневная ставка и умножается на количество отработанных дней. больничный оплачивается из расчета среднего заработка за 2 года (2011-2012г.г.) если у вас в этот период не было заработка и стаж менее 5 лет, то б/л будет рассчитан из мрот 5205 руб (5205 х 24 /731 х 60% ) - 13% = 89,21руб. за каждый день б/л.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу