Вынуждают уволиться, ставят конкретные сроки, обещают сфабриковать недочеты в работе, чтобы уволить за несоответствие работаю инспектором по кадрам, совмещая обязанности офис-менеджера. на работе сложилась ситуация, что у директора встал принцип меня уволить, т.к. я перепутала адресатов двух писем. прессовали меня 3 месяца периодически, вынуждая уволиться, спрашивая когда я уйду. на днях выложили на сайтах поиска работы на мое место вакансию. всем в офисе и за его пределами, но за моей спиной, сообщено, что я ухожу в конкретный день, через неделю. я не писала заявления на увольнение еще, по собственной инициативе не хочу писать, так как это вынуждение, а по соглашению меня увольнять не хотят, вынуждают по собственному без каких-либо компенсаций. при том делают вид, что поступают благородно, но хотели в тайне от меня в трудовой написать об увольнении по несоответствии должности, не проводя аттестации, просто чтобы испортить мне трудовую книжку, зная, что даже если суд оспорит, то меня нигде не возьмут, т.е. испортить мне жизнь. угрожают, что сфабрикуют против меня компромат, чтобы доказать, что я не исполняю свои обязанности. например, украсть трудовую книжку чью-нибудь, т.к. доступ к шкафу имеют все кому не лень, либо составить акт, о том, что я сто-то не сделала, например, чуя неладное, забрала за день себе в стол свою трудовую книжку. в суд обращаться не хочется, т.к. это может затянуться надолго, финансовые издержки не потяну. опасаюсь, что способны в интернет скинуть мою персональную информацию, очернить репутацию. работаю год, но только сейчас поняла насколько подлый тандем риски и менеджера по персоналу скооперировался. как лучше поступить в данной ситуации? работать там уже не хочу. мне предложили работу в другом месте. так же опасаюсь, что могут позвонить из службы безопасности новой работы, а на старой скажут какую-нибудь неправду обо мне. и уходить по собственной инициативе не хочется, и оставаться уже нет времени, чтобы бороться. сумбур.
Оставаться вы не хотите, т.е. вопрос только в том сможете ли вы получить компенсацию, выплачиваемую при увольнении по сокращению. конечно 2-х месячная зарплата не плохой подарок при увольнении, ноне всегда они будут стоить тех усилий, которые вы приложите чтобы их получить. работодателю в вашей ситуации проще уволить вас будет по двум дисциплинарным, чем вам добиться увольнения по сокращению. я бы советовал вам уволиться по собственному, а если уж очень вас доставали, то всегда можно отомстить, устроив прежним "коллегам и начальникам" веселую жизнь: это только работников, не имеющих доступа к инф-ии можно уволить без негатива для фирмы.