Здравствуйте! у меня возник такой вопрос. я работаю продавцом консультантом и по стандартам обслуживания мы обязаны сто я работаю продавцом консультантом и по стандартам обслуживания мы обязаны стоять весь день, а это 12 часов. за нарушение этих обязанностей предусматривают штрафы, обязан ли работодатель выдавать соответствующую обувь(ортопедическую) для того что бы уменьшить риск каких либо последствий данной работы или это нарушение тк рф?
Как происходит наложение данных штрафов? - есть ли письменные приказы на этот счет? что в них сказано? - из какой суммы удерживаются выплаты: из оклада или премий? (иногда под премией понимаются ежемесячные разовые выплаты, которые выплачиваются на усмотрение работодателя - так что читайте свой договор и внутреннее положение о премировании/системе оплаты, а выдает удержания несведущим работникам как за штрафы). порой даже в суде трудно доказать, что не выплачена положенная премия. в любом случае можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в полном объеме. если есть письменные доказательства именно в применении работодателем штрафных санкций, обязательно приложить к жалобе. специальную обувь выдавать работодатель не обязан. может (но не обязан) выплачивать компенсацию за работу в тяжелых условиях, что должно быть отражено в коллективном договоре или трудовых договорах (ст. 219 тк рф). запрещается работать 3 и более дней подряд по 12 часов (ст. 99 тк рф). оплата за сверхурочную работу должна производиться в соот. со ст. 152 тк рф. вам необходимо всем коллективом предъявить свои требования о включении в правила внутреннего трудового распорядка технологических оплачиваемых перерывов на отдых в течение рабочей смены (например, каждые 3 часа по 5-10 минут), закрепить обеденное время. а также о выплате денежной компенсации за тяжелый труд (на оплату спец. обуви, лечебных мазей и пр.), что закрепить в доп. соглашениях к трудовым договорам. также сослаться в жалобе в ти, что работодатель не предоставляет перерывы на отдых (не предусмотрено ни одним локальным документом и трудовыми договорами).