Подскажите кто разбирается доброго времени суток. работаю в федеральной пожарной части. часть находится в сельской местности, соответственно у женщин тут работающих 36-часовая рабочая неделя. женщины диспетчера, график работы сутки через трое. финансирования на оплату переработки нет, поэтому предоставляются отгулы. в результате вместо 7-8 смен за месяц у диспетчера получается 4-5. на отсутствующие смены в качестве диспетчера приходится сажать пожарного (это прописано в договоре, есть допуск к работе в качестве диспетчера). но в результате этого у меня уменьшается количество людей, которые могут выехать на тушение пожаров, ликвидацию последствий дтп и т.п. есть несколько вариантов решения этой проблемы: 1. ввести должность подменного диспетчера (маловероятно - штатное расписание никто менять не захочет)- 2. дождаться пока диспетчера по уходят на пенсию и набрать на их должности мужчин (несколько лет ждать, а просто докапываться и увольнять - это по свински)- 3. ждать когда райцентр из разряда сельских поселений перейдет в городское (даже не рассматривается). непосредственно вопрос - может есть в законодательстве какие-либо исключения, касающиеся работы в федеральных структурах, либо для тех у кого график работы сутки через несколько. ps прощу не считать меня женоненавистником или что я завидую - мне все равно, мой график от них не зависит. а вот мужиков жалко, из-за этого им приходится на пожарах работать в меньших количествах...
Дождаться пожара, и что б на него не смог выезжать пожарный, т.к. он в это время должен замещать диспетчера... тогда быстренько в штат введут недостающие единицы. тем более, что вы уже и так нарушаете трудовой кодекс российской федерации, привлекая пожарного к работе, не обусловленной трудовым договором( ст.60 тк РФ).