Повышение оклада я работаю в крупной компании. отдел кадров находится в москве, а я работаю в регионе в небольшом представительстве. с первого апреля всем сотрудникам, которые работают на моей должности, повысили оклады. из-за чьей-то ошибки я получила зарплату с прежним окладом. все сотрудники подписали документы о повышении оклада с 1-го апреля только в мае. кроме меня( могут ли мне повысить оклад с 1-го мая? или мне обязаны, как и всем сотрудникам повысить оклад с 1-го апреля? уже связалась с региональным сотрудником отдела кадров. сказали «разберемся». меня интересует вопрос обязаны ли мне повысить оклад с 1-го апреля.
Оклад определяется должностью, занимаемой работником в соответствии со штатным расписанием. трудовое законодательства устанавливает, что за одинаковый труд, работники должны получать одинаковую заработную плату. то есть запрещается дискриминация в сфере трудовых отношений. на практике это означает, что одинаковая должность должна предполагать и одинаковый оклад. если повысили оклад (обратите внимание - оклад, а не надбавку, скажем, за стаж) одному работнику, то одновременно должны быть повышены оклады и другим работникам, выполняющим такую же работу. вывод вам должны повысить оклад с апреля. вероятно либо сделают перерасчет, либо выплатят внеплановую премию на сумму разницы