На работе произошли изменение в руководстве, исполнять обязанности начальника временно назначили главного инженера. имеет ли он вправе изменить должностную инструкцию подчиненных сотрудников, какой срок дается для рассмотрения, говорят за два месяца сотрудник должен быть уведомлен об этом-так ли? предприятие не коммерческое, не частное - бюджетная организация. самое интересное, он находясь на руководящей должности не имеет высшего образования, более того, был суд, где оказалось предоставленный ранее диплом высшего образования- подделка... куда вообще по-хорошему обращаться, чтобы свои права защитить, так как он всячески пытается всю свою работу перекинуть на сотрудников, изменяя должностные инструкции!
Не совсем понятно, как происходит изменение должностных инструкций у вас в учреждении...но в трудовом кодексе понятия "должностная инструкция" нет. значит, работодатель не нарушает ваших прав. и у работодателя есть право распределять обязанности среди подчиненных.