Через сколько месяцев работы сотрудник имеет право выйти в отпуск, и учитывается ли при этом срок стажировки? знаю, что в отпуск сотрудник имеет право идти после 6 месяцев непрерывной работы. а учитывается ли при этом срок полугодичной стажировки? т.е. может ли сотрудник уйти в отпуск, например, через месяц после официального приема на работу, но с учетом того, что он до этого непрерывно стажировался в течении полугода? или придется долго-долго быть без отдыха?
Уважаемая ! с отношении вас работодатель нарушил трудовой кодекс, установив какую-то "стажировку". да, такое понятие есть. но оно применяется в соответствии с гостом 12.0.004-90 с лицами, с которыми заключен трудовой договор. да и то, с работниками, поступающими на работы с вредными и опасными условиями труда. и длится от 2 до 14 дней! если вы полгода назад согласились на такие условия, то вы правильно понимаете, что работать до отпуска вам надо 6 месяцев после официального оформления на работу ( часть 2 статьи 122 тк рф). деньги - то хоть платили за эти полгода?...