Может ли работодатель лишить зарплаты? может ли работодатель полностью лишить зарплаты? работник не пропускал работу, не появлялся в алкогольном опьянении и тд... начальник сказал что полностью лишает зарплаты, ссылаясь на плохое выполнение своих обязанностей. является ли это нарушением тк и как с этим бороться?
Как вы понимаете, поговорка "слово не воробей: вылетит - не поймаешь" в трудовом законодательстве не применима. вот то, "что написано топором,..." - это другое дело. если оформлены официально, то лишать работника з/п работодатель не имеет права. увольнять - пожалуйста: вменение двух дисциплинарных взысканий за два разных проступка или один, но повторившийся еще раз, с правильным оформлением всего этого дела по закону, т.е. "начертанием тем самым топором". для начала дайте ему почитать ст. 142 тк рф. ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. затем ст. 5.27.коап рф. нарушение законодательства о труде и об охране труда. затем ст. 145.1. ук рф. невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. если не подействует - жалобу в гит о невыплате зарплаты.