Работа в праздничные дни знакомился, читал, но так и не понял ничего. возможно сильно устал) итак. у нас 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя скользящими выходными. в майские праздники работал по сл.дням: 1 (компания не работала), 2-3 (компания работала, но я брал выходной), 4 (компания не работала) 5-8 (работал), 9 (не работали), 10 (работали), 11 (не работаем) и 12 снова будем работать. значит я отработал в праздничные дни - 5,10, 12. получается, что за работу в праздничные дни нам должны заплатить в двойном размере или дать другой выходной? кто это решает, по желанию работника или работодателя? и как рассчитать сумму выплат, при окладе 10000 руб.? нужно ли писать заявления на выплату денег? компания не государственная. коммерческая. сфера деятельности, грузоперевозки.
Кзот в рф "умер" 10 лет назад. а согласно ст.113 ныне действующего тк рф работа в праздничные дни возможна с письменного согласия работника. бухгалтер сам, по собственной инициативе, ни чего начислять не будет. нет у него такого права. есть приказ по предприятию об оплате в двойном размере , значит оплата будет. нет приказа - нет двойной оплаты. в ст.153 тк рф сказано, что оплате в двойном размере подлежат выходные и праздничные дни, согласно ст.112 тк рф 1 и 9 мая являются праздничными, а 2,3,4,5,10,11,12 - это выходные, так что работа в любой из этих дней должна быть либо оплачена в двойном размере, либо одинарная оплата плюс неоплачиваемый выходной в другой день (ст.153 тк рф). каким образом буде производится оплата решается по согласованию между работником и работодателем и в обязательном порядке должно быть отражено в соответствующем приказе. тк рф - это федеральный закон, который вообще-то обязаны соблюдать абсолютно все работодатели. другой вопрос, что 90% работодателей этот закон не соблюдают.