Хочу услышать мнение коллег. работодатель 08.05. сообщил работникам что предприятие ликвидируется 15.05..
25 июня 2016
Хочу услышать мнение коллег. работодатель 08.05. сообщил работникам что предприятие ликвидируется 15.05.. письменного уведомления о ликвидации предприятия за 2 месяца от работодателя не поступало.
Как это - "можно не ждать 2 месяца"? да, это работник может не дожидаясь окончания срока предупреждения написал заявление работодателю и расторгнул договор по собственному желанию ( часть 3 статьи 180 тк рф). но это условие соблюдается, если выполнена часть 2 этой же статьи. и если у работника уже есть на примете новое место работа. а если нет и ему надо стать на учет в службу занятости? так что, уважаемая юлия, работодатель нарушает тк рф, да еще и закон "о занятости", не содействуя высвобождаемым работникам в поиске работы.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу