При делении отпуска на части - часть должна быть кратной 7 (14+7+7) по приказу директора.
30 октября 2014
При делении отпуска на части - часть должна быть кратной 7 (14+7+7) по приказу директора. на сколько это правомерно, ведь в тк об этом не говориться, а только, что одна часть не менее 14 дней. и может ли так закрепить деление директор?
Тк РФ не содержит запрета на раздельное использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. в силу части 1 статьи 125 тк РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. не менее 14 дней! по соглашению (т.е. в труд. договоре должен быть прописан порядок предоставления отпуска ) ваш директор своим приказом дважды нарушил трудовой кодекс РФ,
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу