Работодатель не увольняет по сокращению,предлагает заявление по собственному желанию.ответьте только юристы! 28.05.12 мною был заключен срочный трудовой договор на 1 год, в городе моего проживания и ооо головной офис в обл.центре. 29.01.13 ушла на больничный по уходу за ребенком. 01.02.13 мне было вручено письмо не ясного содержания: "точка в городе по адресу такому-то "закрывается",без указания даты".с предложением выйти на работу в город за 60 км. или за 250км. (на выбор) от места жительства.(точка переоформилась на другое ооо,весь штат,кроме меня,остался.на мое место принят другой человек) 01.02.13 я ответила ооо о невозможности выйти на работу в другом городе перечислив причины: жилье в собственности,мать одиночка,детский сад,невозможность арендовать жилье в другом городе. 02.02.13 я написала письмо в трудовую инспекцию в область с изложением ситуации и копиями тр.договора и писем..звонила инспектору примерно 18.02.13.он сказал что срок ответа 1 месяц. 01.03.13 вышла с больничного.отправили больничные листы в ооо заказным письмом.ответа нет 13.03.13 (сегодня) звонила трудовому инспектору.он сказал что продлил срок ответа мне,т.к.не было почтовых марок.я сказала,что обращусь в прокуратуру.он уверил,что вышлет мне ответ факсом 15.03.13. завтра напишу письмо в областную прокуратуру. что посоветуете,господа юристы?рука руку моет или что,я не пойму.. боюсь..нет ли "кума в прокуратуре" у моего работодателя.. кстати.сегодня же звонила юристу в ооо.ее слова: мы же вам предложили стабильную работу,это одна местность! на сколько я знаю,одна местность,это один населенный пункт..
В целом, трудовой инспектор не мел право продлевать срок ответа на ваш запрос по такому основанию. это во-первых. во вторых не совсем ясно, что произошло с вашим местом работы, т.е. произошла ли реорганизация, слияние или просто смена собственника, а это с точки зрения трудового законодательства очень важно. ну тут прокуратура, я полагаю, быстро разберётся. что касается предложения вашего работодателя перевестись, могу сказать следующее - в соответствии со ст. 71. 2 трудового кодекса ,перевод в "другую местность" может быть осуществлен только с вашего письменного согласия. в этом конкретном случае, работодатель не может расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор с вами, поскольку изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (ст 75 трудового кодекса) так же эта же статья говорит нам о том, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. однако, теоретически, вы всё ещё можете попасть под сокращение, объявленное новым собственником вашей организации. откровенно говоря, исходя из изложенных вами данных дело должно решиться в вашу пользу.