Написала заявление об уходе, но у меня получилось, так, что на новую работу могут принять несколько позже. и я решила пока остаться на прежней работе.я подошла к руководителю и попросила отозвать свое заявление.до срока увольнения, указанного в заявлении была неделя.но мне руководитель сказала, что уже приняла на работу в письменной форме уже другого работника.я попросила показать это письменное согласие другого работника, она отказалась.сейчас до увольнения осталось 2 дня. получится ли у меня вернуться на прежнюю работу или уже нет? и еще должна ли мне руководитель все - таки показать согласие нового работника в письменной форме?
Уважаемая !да, содержится в статье 80 тк рф такой пункт:"до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора". и трудовой кодекс не предусматривает, что работодатель обязан вам это доказывать. но с другой стороны вам никто не мешает обратиться к нему с письменным заявлением об отзыве своего заявление о расторжении трудового договора. хорошо, если это заявление вы сможете зарегистрировать, что б на вашем экземпляре была отметка о приеме. даже лучше это сделать письмом с уведомлением, что б потом работодатель не доказывал, что вы не обращались за отзывом заявления. если работодатель не соизволит вам ответить так же письменно, у вас есть шанс обратиться в суд за восстановлением ваших нарушенных трудовых прав. так можете и заявить руководителю.