Не пропустите вопрос мой помогите разобраться с чего начать даже не знаю) в общем смысл такой у меня пятидневная рабочая неделя с 7 до 15:30 выходные суббота воскресенье . в один из дней придя на работу у нас в цехе не было света , как оказалось в тот день целый микрорайон был без света из-за какой то поломки на электроподстанции, просидев на работе с семи утра до одиннадцати нам сказали чтобы шли домой , и этот день рабочим не считается и будем отрабатывать в выходной в субботу. как быть с потраченными для поездки на работу деньгами туда и обратно затраченным временем в пути почти два часа , и временем просто так проведенным на работе три часа . нам ничего не оплатили и плюс еще выходить в законный выходной , кто мне оплатит потраченное мной личное время моей жизни в этот день, и как должен оплачиваться выход на работу в субботу при таких обстоятельствах. как еще я знаю в табеле нам поставили рабочий день именно тот когда мы не работали на неделе а суббота как и должно стоит выходной хотя в действительности работали. можно ли считать данную ситуацию каким нить форс мажором в которой работодатель не обязан оплатить выход на работу в тот день когда не было света , или это их заморочки и они просто обдурили нас не заплатив за то время что были на работе, и еще раз обдурили заставив выйти на работу в выходной день за обычную оплату труда. помогите пожалуйста . может какие ст. в кзоте или еще что приведете в пример, мне важно это. мне надо трудоустраиваться но я за два месяца пока там работаю типа на испытательном сроке все время чувствую себя обманутым ими , даже взять с того как я работаю на испытательном сроке по договору с которого даже стаж не идет .
В соответствии со ст. 72.2 тк рф простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. статья 157 трудового кодекса устанавливает правила оплаты простоя. при этом выделяются: - простой по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника- - простой по вине работника, время которого не оплачивается- - простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. одной из основных обязанностей работодателя, установленных ст. 22 тк рф, является его обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. для этого работодателем с целью обеспечения бесперебойной работы организации должны приниматься исчерпывающие меры, направленные на выполнение этой обязанности. кроме этого, необходимо учитывать, что по сложившейся правоприменительной практике с учетом норм гражданского законодательства неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, если при этом не имели место обстоятельства непреодолимой силы или иные исключительные обстоятельства (форс-мажор), отсутствие сырья, комплектующих, сложное финансовое положение работодателя к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, вызвавших простой, не относятся, поскольку все это рассматривается в качестве предпринимательского риска, за который ответственность несет работодатель.