При увольнении сотрудника по собственному желанию на испытательном сроке какие 3 дня? рабочие или календарные?
Статья 71 тк рф: "...если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". в соответствии с ч. 3 ст. 14 тк рф сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. следует отметить, что положения, установленные вышеназванной нормой, имеют императивный характер и не допускают их расширительного толкования. из изложенного следует, что нерабочие дни включаются исключительно в сроки, исчисляемые в календарных днях. в то же время ч. 4 ст. 71 тк рф предусмотрена обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении в срок не позднее чем за три дня, без какого-либо указания на календарные дни. обращает на себя внимание и тот факт, что в тексте тк рф неоднократно встречается указание сроков именно в календарных днях, например: ч. 2 ст. 36, ч. 8 ст. 48, ч. 1 ст. 79, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 тк рф и т.д. вместе с тем в случаях, когда сроки исчисляются в рабочих днях, тк рф содержит прямое указание на рабочие дни, например: ч. 5 ст. 37, ч. 4 ст. 60.2, ст. 62, ч. 2 ст. 67 тк рф. таким образом, можно сделать вывод о том, что в ч. 4 ст. 71 тк рф указаны именно календарные дни и, соответственно, при предупреждении работником работодателя о предстоящем увольнении по правилам ч. 4 ст. 71 тк рф в срок такого предупреждения включаются нерабочие дни. бесплатную юридическую консультацию профессиональных юристов можно получить в интернете по адресу юк-грань.рф/консультации (в том числе, он-лайн, через видеосвязь). единственное – консультации предоставляются по предварительной записи, лишь в исключительных случаях незамедлительно.