Должен ли руководитель знакомить с новой должностной инструкцией письменно? к старой инструкции добавлены новые пункты и разосланы по обьектам. это случилось после того как сотрудника лишили премии частично. за то что она не выполнила указание ( просто на простой записке) и не вымыла обьект снаружи и не прибрала территорию, в трудовом договоре записано, -содержать в порядке свое рабочее место, т.е. внутри помещения... можно ли оспорить приказ о лишении премии ? и куда обратиться? и что важнее - трудовой договор или должностная инструкция..для наказания ?
Внесение изменений в должностную инструкцию равноценно внесению изменений в трудовой договор. т.е. действия вашего работодателя противозаконны. для внесения изменений в ди работника, который уже трудится в соответствии с ней, у работодателя должны быть соответствующие причины, например, ст. 72 тк рф или 74. если вам увеличили количество трудовых обязанностей, то и увеличить размер зарплаты должны соответственно, оформив доп. соглашение к трудовому договору. а уже в доп. соглашении можно указать о введении новой ди, утвержденной такого то числа, с которой потом под роспись ознакомить работника.