Нормально ли увольнять человека за его спиной при этом не удосуживаясь ему об этом сообщить, а только по факту?
27 июня 2017
Нормально ли увольнять человека за его спиной при этом не удосуживаясь ему об этом сообщить, а только по факту?
в тк рф закреплена процедура увольнения по желанию работодателя, если с вами её не проделывали, то вы будете восстановлены судом на прежнем месте работы и взыщите моральный вред и материальный за вынужденный прогул по вине работодателя, смело идите в прокуратуру и кстати это ещё и уголовное преступление (ст. 145 ук рф)если хотите деталей пишите мне на почту!
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу