Трактовка законодательства ст 127 тк рф
20 декабря 2017
Трактовка законодательства ст 127 тк рф статья 127 тк рф содержит формулировку "по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). при этом днем увольнения считается последний день отпуска." есть два мнения 1. формулировка со словами "может быть" означает необязательность для работодателя соблюдения требования этого абзаца. 2. формулировка со словами "может быть" означает привязку действий работодателя к заявлению работника. то есть при наличии заявления оформляем отпуск, а при отсутствии - не предоставляем отпуск
Вариант денег вместо отпуска как раз и предусмтривается ст. 127 тк рф, если ее прочесть полностью, и ст 37 конституции рф в этом случае вообще не катит. статья 127. реализация права на отпуск при увольнении работника [трудовой кодекс рф] [глава 19] [статья 127] при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). при этом днем увольнения считается последний день отпуска. при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. в этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу