Увольнение нас, сотрудников вынуждают писать заявление по собств.желанию,а потом принять принять на работу снова,в новое предприятие,оно и называться будет по другому.это кажется не совсем законно.что мы теряем при этом и как нужно сделать по закону?
Вы не написали, у вас сменился- собственник или произошла реорганизация. если собственник, то все вполне законно, если произошла реорганизация ( собственник тот же и просто слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование, смена названия) то тогда это вам: в соответствии с частью пятой ст. 75 тк рф реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. после проведения реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены до проведения реорганизации. однако к ним следует оформить дополнительные соглашения, прописав в них новое наименование организации. в случае, если после реорганизации изменяется не только наименование организации, но и многие другие существенные условия трудового договора, то в этом случае на практике часто дополнительным соглашением излагают трудовой договор в новой редакции. при этом перезаключения трудового договора не происходит, а трудовые отношения с работниками после реорганизации продолжаются, но уже на измененных условиях.