Производственная травма здравствуйте ,я работаю поваром,получила производственную травму на рабочем месте.минут 30 не решалось подойти к руководству и сказать об этом ,боль стало ужасной и работать было невозможно,в итоге я подошла к ним в ответ услышала нет иди работай до конца смены !в конце концов пришлось сказать что за мной едет уже отец чтоб отвезти меня в травмпункт,только после этой фразы меня отпустили ,и сказали что не в коем случае не оформляла производственную травму ,я все таки оформила производственную травму ,после чего начались угрозы ,что я ничего от этого не получу,что с официальной заработной платы в 6 тысяч я получу копейки ,и в дальнейшем меня ждет увольнение ,так подскажите пожалуйста как и что я могу доказать и куда обратиться ? а где нужно взять акт ф. н.1 ? и нужно ли сделать мне копию больничного листа для подстраховки себя ?
Что за хамство и бесконечный беспредел! елена, согласно ст. 228 трудового кодекса рф, при производственной травме, полученной работником, работодатель (его представитель) обязан (!): - немедленно организовать первую помощь и при необходимости доставку его в медицинскую организацию- - принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц- - сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия)- - немедленно проинформировать органы и организации, указанные в ст.228.1 трудового кодекса рф (далее - тк рф), других федеральных законах и иных нормативных правовых актах российской федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего- - принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 тк рф . а именно, формирует комиссию по расследованию несчастного случая (ст.229 тк рф) и составляет акт о несчастном случае (ст.230 тк рф) установленной формы. по активной ссылке, указанной в ст.230 тк рф этот акт в ворде и найдете (форма н-1). пусть ваш руководитель не рассчитывает ни на неоплату листка нетрудоспособности, ни на ваше увольнение, а на штраф в случае проверки прокуратуры в связи с ненадлежащей организацией работы по охране труда работников. тем более на таком предприятии, где это возможно когда угда угодно и сколь угодно раз. желаю вам удачи! не отчаивайтесь, а главное, не поддавайтесь на провокации со стороны руководства. и скажите руководителю, что именно он персонально ответит перед надзорными органами в случае надлежащее оформления несчастного случая, произошедшего с вами на производстве. и обязаны все оплатить, а в данном случае совсем иные выплаты, чем при бытовой травме:пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка (независимо от страхового стажа застрахованного лица), рассчитанного за последние 12 календарных месяцев у данного страхователя (он же работодатель), предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. основание - ст. ст. 8 и 9 федерального закона от от 24.07.98г. № 125-фз "об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", а также п. 1 ст. 14 закона № 255-фз. пособие за весь период болезни до полного выздоровления или стойкой утраты профессиональной трудоспособности выплачивает работодатель. выплаченные суммы полностью засчитываются в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. таким образом, первые два дня нетрудоспособности, так же как и последующие, оплачиваются за счет фсс рф. желаю вам удачи! а впредь будьте осторожны.