Беременность и срочный договор? добрый вечер! ситуация не моя,хочется разобраться и,может,чем-то помочь знакомой. через биржу труда девочку берут воспитателем в садик. она начинает проходить мед.комиссию и там выясняется,что она беременна (сама ещё не знала,так как срок очень маленький). заведующую она сразу предупреждает,та говорит,что не будет её брать на работу в таком положении.но так как с бт уже заключен какой-то договор,нарушать его нельзя,она предложила девушке заключить срочный договор на 1 месяц,а потом не продлять его и мирно разойтись. всё законно? нет шансов остаться на работе и уйти в декретный отпуск?
Надеюсь девушка не подписала этот договор? хотя если она предоставила заведующей документы, подтверждающие беременность, то такой договор можно будет оспорить в суде. тк рф говорит - запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.(статья 64)