Может ли работодатель обязать получать зп по карте определенного банка,не знаю,что об этом сказано в тр. договоре.
Согласно ст.136 трудового кодекса рф 3аработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. ольга, очевидно ваша организация участвует в зарплатном проекте – это соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников организации. данный проект предполагает массовый выпуск банком, с которым заключен договор организацией-работодателем, банковских карт для работников, являющихся получателями заработной платы. на эти карты компания и перечисляет заработную плату. как правило, для таких карт предусмотрен специальный режим зачисления денег, а также особые условия по снятию наличности чаще всего – это отсутствие комиссии). при этом плата за перечисление денежных средств на карты обычно взимается с работодателя и составляет, в зависимости от условий, предлагаемых банками, от 0,15 до 3 процентов от переводимых сумм. кроме того, плату за годовое обслуживание и выпуск самих карт, как правило, оплачивает за счет собственных средств работодатель. касательно платы за обслуживание карты: чем выше статус карты, тем дороже ее выпуск и обслуживание. вполне возможно, что ваше руководство может выбрать статус карты, которая позволяет оплачивать товары и услуги, как в росси, так и за рубежом. в связи с чем плата за ее обслуживание может быть достаточно высокой, хотя работникам такой статус карты может быть и не нужен. касательно согласия – как минимум, работники должны проставить свою подпись в доверенности на получение этой самой карты с пин-кодом, а де-юро, - дать письменное согласие на перечисление заработной платы работнику на пластиковую карту. так вот, де-юро, для этого работник лично должен заключить договор банковского счета с банком и представить работодателю заявление, в котором указывает конкретный счет для зачисления на него причитающейся заработной платы (чего на практике к сожалению не происходит). при отсутствии такого заявления работодатель не вправе, а в принципе, и не сможет применить безналичный порядок выплаты заработной платы. согласно гражданскому кодексу рф (ст.421) граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора (за исключением оговоренных законом случаев) не допускается. таким образом возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от согласия работника. неясно, отчего вы не знаете, какое условие относительно порядка выплаты заработной платы содержится в вашем трудовом договоре, оригинал которого обязательно должен быть у вас. в вашем трудовом договоре может быть предусмотрена только возможность получения работником зарплаты в безналичной форме. фактически же это условие начнет действовать лишь тогда, когда работник предоставит соответствующее заявление. кроме того, работник, согласившийся на выплату зарплаты в безналичной форме, впоследствии может потребовать выплачивать ее наличными денежными средствами. он также вправе изменить банковский счет, на который ему перечисляется зарплата, а также вправе закрыть данный счет. если условиями коллективного или трудового договора , заключенного с вами, не предусмотрен безналичный способ выплаты заработной платы, то в одностороннем порядке работодатель не вправе изменить его (ст.72 трудового кодекса рф ). согласно статьи 135 тк рф условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.