Работодатель 2 года не делает запись об увольнении в трудовую книжку, что делать? когда женщина увольнялась книжка была у неё на руках. видимо приказ об увольнении был издан, а когда попросила сделать запись в тр. кн. об увольнении начальница начала её кормить завтраками и так уже 2 года. что можно сделать если руководитель в очередной раз найдет причину для отказа? какой срок давности обращения в суд по таким вопросам? что теперь делать?...и еще, если вместо нее этим вопросом будет заниматься сестра, что должно быть указано в нотариальной доверенности?
По описанию, никто никого на работу не оформлял, ни каких взносов в пенсионный не перечислял, приказы о приеме-липовые и выброшенные в мусорное ведро. никакого стажа у этой женщины. скорее всего , нет. никаких приказов об увольнении скорее всего не было. запись (так же как и хранение труд.книжки) -это обязанность работодателя и просить его не надо об этом ни устно ни письменно заявлением , если работа основная. за хранение тк сотрудник в журнале расписывается, записи нет (если тк на руках была...трудовые никому просто так не дадут, пока человек работает да и не просто не дадут) никто вам запись просто так не сделает, никто не признает не оплату налогов,, а в суде доказать , что ваша женщина там работала -будет очень сложно. можно , но сложно. документов у работодателя нет о труде вашей женщины, свидетели....не знаю...сложно и мало шансов выгрызть такой иск.