Кадровики или разбирающиеся в трудовом законодательстве подскажите пожалуйста... У меня ситуация такая, я после института устроилась на предприятие, но оно разорилось и нас распустили, но предложили трудовые не забирать мало ли что, может наладится все еще... Я устроилась на работу в другую крупную компанию, оговаривала, что хочу работать по договору но оказалось что они завели на меня трудовую я это узнала когда увольнялась , короче я шум поднимать не стала забрала трудовую и ушла... А сейчас мое первое предприятие обанкротилось окончательно, и моя знакомая со второй работы предложила мне придти работать туда по специальности (я там первый раз работала не по своей специальности)... подскажите как поступить от первой трудовой я отказаться не могу там стажа прилично и по специальности она, а вторая она все равно всплывет народ на этой работе знает что я там работала и кадровики вспомнят что заводили книжку на меня... Подскажите как-то можно это все решить , или лучше не лезть в эту ситуацию?
Тут сложная ситуация. Смотрите как лучше вам, но лично мне как юристу по трудовому праву не совсем понятно. Если они вас уволили с первой работы и есть приказ, зачем держать трудовые книжки? И почему на второй работе на вас завели вторую, не поинтересовавшись, есть ли первая? Если вам выгодна одна и первая, тогда возьмите ее с записью, сдайте в отдел кадров на новой работе, скажите, что она нашлась, уничтожьте вторую и пусть сделают свои записи в первой.