Может ли работодатель уволить по статье, при отработке 2-х недель, после подачи заявления по собственному желанию? не за прогул, а, допустим, за "профессиональное несоответствие". андрей, дело в том, что интереса в моей отработке 2-х недель для работодателя нет, ибо занимаюсь привлечением, а "передача дел" в данном случае недолга. выгоднее быстрее найти следующего привлечена, чтоб быстрее приступил. спасибо большое вам всем за ответы! а подскажите пожалуйста, чего можно ожидать от работодателя в эти 2 недели, в случае, если (гипотетически) у него есть желание избавиться от работника побыстрее?
Вы имеете в виду "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации"? Может, если будет правильно соблюдена процедура увольнения. Но, думаю, здравомыслящий работодатель не будет связываться с таким увольнением, зная, что человек сам собирается уходить, поскольку непросто соблюсти процедуру увольнения по инициативе работодателя, ничего при этом не нарушив.