Можно ли и как уволить работника, совершившего правонарушение, находясь на больничном? можно ли и как уволить работника, совершившего умышленное правонарушение (удалил базу данных), находясь на больничном? при предъявлении претензий администрации о нарушении, работник взял больничный, а в выходной, имея ключи, пришел на работу, удалил всю базу данных дабы замести следы нарушения. в выходные его видела уборщица. в понедельник это было обнаружено. как, по какой статье и в каком порядке грамотно уволить данного работника, не допустить его к работе?
Привлечение к дисциплинарной ответственности работника совершившего проступок во время нетрудоспособности, невозможно. Однако Вы удивляете. Можно оформить документы по любому проступку (даже по тому о котором не подозревает сам работник) задним числом. Инспектор Вам деликатно об этом намекнул. Стоит помнить, если работник отказывается ознакомиться с каким-либо документом под роспись, то составляется соответствующий акт, куда проще? Если Вас данные варианты не устраивают, то как вариант есть возможность решить проблему в порядке гражданского судопроизводства. Это уже из оперы, удаленная информация - собственность предприятия. При желании можно кучу доказательств предоставить, и кроме уборщицы, его видела большая половина коллектива.