Есть злободневный вопрос по размеру трудовой недели (см. ниже) здравствуйте! вкратце опишу ситуацию. итак: россия, центральный регион, завод volkswagen, немецкое руководство, производство немецких автомобилей и соблюдение всех российских законов. ситуация такая: 5-ти дневная рабочая неделя. профсоюза на заводе нет. несколько месяцев назад этот завод перешел на двухсменный график работы, а совсем недавно решено производить автомобили в три смены, при этом третья смена длится 7 часов чистого рабочего времени (с обедом и перерывами 7ч.50мин.), вторая смена точно также длится суммарно 7ч.50мин., первая смена 7ч.30мин. чистого рабочего времени + 50мин. на обед и перерывы = получается 24 часа, как и в сутках) но при этом графике теперь первая смена постоянно должна работать и по субботам тоже(!) и за обычную одинарную оплату(!), якобы дорабатывать те часы, которые не доработали люди суммарно за все смены, которые стали короче по времени. будьте добры, подскажите, правомерно ли это? если нужны для ясности более конкретные детали, я в комментариях все укажу.
В вашем трудовом договоре или в коллективном договоре должна быть установлена норма о том, что у вас сменный характер работы. В ТК РФ почитайте статьи на тему сменного характера работы и условий для нее. Если сменный характер работы, то должны соблюдаться месячные нормы выработки с учетом 40-часовой рабочей недели. переработки должны оплачиваться, и не по немецким законам, а по российским. Если нигде нет указания на то, что вы работаете посменно, то оплата должна производиться из расчета 8-часового рабочего дня, хоть вы и работаете сменно. Должен быть и журнал учета рабочего времени. Вот сколько отработали, суммируйте и смотрите сколько вы отработали по какой норме, есть ли переработка. Если вам изменили график сменности и систему оплаты труда за это внезапно, то это незаконно (ст. 74 ТК РФ).