Дайте совет (нарушение трудового законодательства). описание внутри беременную знакомую уволили из организации, в которой она проработала 8 месяцев. общая ситуация была такова, что в тот момент закрывали подразделение в котором она работала, и всех сотрудников уволили по соглашению сторон, выплатив им 3 оклада. беременной знакомой выплатили 1 оклад, не выплатили отпускные за невзятый отпуск. за неделю до этого она сообщила начальству о своем положении. в день когда всех увольняли ей сказали подписывать документы, и начали шантажировать ее что уволить ее не имеют права, но у нее будут проблемы с руководством из-за одного проблемного клиента. поэтому заставили подписать заявление на увольнение. она хочется восстановиться на работе, так как в другие организации ее не берут. подскажите какие ее действия в дальнейшем? в трудовую инспекцию она идти собирается, но перед этим хочет написать письмо бывшей начальнице, чтобы с ее ответом пойти в трудовую инспекцию. подскажите какого содержания должно быть письмо к бывшей начальнице? о чем стоит написать?
Ничего бывшему руководителю НЕ ПИСАТЬ! Сразу в трудинспекцию-под нажимом якобы написала (или подписала готовое) заявление,хотя намерения уволиться не было и т.п. Надо подробно-пишите лично.