Правильное переоформление договора с работы на время отпуска по беременности на работу на время отпуска по уходу на муниципальную службу принят сотрудник на время отсутствия основного работника по причине отпуска по беременности и родам (так в договоре). теперь работник написал заявление на отпуск по уходу. мнения разошлись. мнение первое: если уволить временного и принять снова - то он теряет право на отпуск, становится вновь принятым, период с момента принятия течёт заново, отпуск ему надо неотгулянный компенсировать и период для его исчисления пойдёт вновь, т.е. он пойдёт в отпуск только после 6 месяцев после увольнения-принятия заново. плюс там ещё стаж для пособия и прочих пирогов муниципальной службы тоже заново пойдёт. так что надо внести изменения в договор доп.соглашением и поменять период с "на время отпуска по беременности и родам" на "на время отпуска по уходу за ребёнком" и уже не менять ничего после того, ка основной работник напишет потом заявление на отпуск по уходу до трёх лет. мнение второе: если одним днём уволить и принять - то ничего не теряется, надо уволить и принять одним днём. правильно-то как? при увольнении и приёме теряется стаж для исчисления права на отпуск, надо ли выплачивать неотгулянный или нет?
Служебный контракт, заключенный на определенный срок, не продлевается. Сотрудника необходимо уволить, выплатив ему компенсацию за неиспользованный отпуск и при желании, принять заново. Стаж для предоставления отпуска разумеется будет утрачен. Вам изначально надо было заключать служебный контракт с формулировкой: "На период временного отсутствия работника (конкретно прописать фамилию)" и тогда не надо было бы увольнять и заново принимать сотрудника, а срок служебного контракта плавно перетекал от отпуска по беременности и родам к отпуску по уходу за ребенком до достижения им сначала 1,5 лет, а потом и 3-х лет.