Вопрос об увольнении сотрудника за прогулы? C 3 февраля 2011 года работник не появлялся на рабочем месте, его родственница (мать) работая с ним на одном предприятии объясняла причину отсутствия сна на рабочем месте болезнью. справок не предоставляла, запрос в больницу по месту жительства тоже не дал результатов врач не подтвердил что данный сотрудник находится на больничном, таким образом, 30 марта 2011 года было принято решение уволить его по статье (за прогул) Каким числом увольнять данного сотрудника?
По данному основанию вы уволить его не можете, так как вы не доказали, что сотрудник отсутствует на работе без уважительной причине. Не затребовали с него объяснительную. Мама к этому никакого отношения не имеет, вы должны общаться непосредственно с работником, так что пишите ему запрос, идти домой и т.п., но вы должны получить от него письменное доказательство того, что он отсутствует без уважительной причины. Только тогда вы сможете уволить его за прогулы.