Вопрос юристам и кадровикам у нас генерального директора назначили генеральным в фирму, где он был совместителем, а у нас перевели на совместительство. при этом запись об увольнении у нас нам запретили. и что делать? знаю, что это незаконно, но об этом слушать не хотят. и что написать в трудовую? и как принять его по совместительству?
По правилам надо было оформить его переход в другую фирму (если фирмы разные юридические лица), но его отношения с вашей фирмой не закончились, следовательно, продолжаются. Теперь уже в статусе совместителя. Запись о совместительстве делается только в той фирме, где он работает на основной работе. Раз он перешел от вашей основной на другую основную, об этом должна быть запись с номером приказа и датами. Но если он у вас остался совместителем, вы уже только по его просьбе сможете ему сделать запись о том, что он совместитель у вас. Лучше бы он ушел туда переводом, меньше записей и проще п. 5 ст. 77 ТК РФ.