Нужен совет опытного кадровика.
19 сентября 2015
Нужен совет опытного кадровика. Сотруднику вручили уведомление о сокращении. В течении оставшихся до сокращения 2 месяцев сотрудник работает спустя рукава, не исполняет должностные обязанности. Можно ли уволить его ранее даты сокращения? можно ли уволить по статье?
Можно, как и любого другого сотрудника, если к нему применены дисциплинарные взыскания. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу