Вопрос про повышение квалификации беременной. насколько правомерно решение начальства? вн: сотрудница прошла обучение по компьютерной программе в связи с желанием начальства повысить её квалификацию. она работала в других программах, но начальство захотело, чтобы она еще одну выучила и оплатило её обучение. в процессе обучения, данная сотрудница узнала о своей беременности, о чём и доложила начальству. начальство посовещавшись решило, что если эта сотрудница продолжит свою работу на нашей фирме, то она обязана будет отработать полученные знания, даже сидя в декрете. если же она решит уволится по собственному желанию до родов или после родов, то эта сотрудница должна выплатить полную стоимость оплаченных курсов.
Как она им декрете отрабатывать будет? принесет б/л и выйдет в отпуск по беременности и родам, потом заявление на отпуск по уходу за ребенком. я бы с таким работодателем, еще бы и в оплачиваемый ежегодный отпуск ушла перед выходом в отпуск по бир (ст. 122, 260 тк) http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin... ни в коем случае не увольняться - это подарок вашему работодателю и минус вам: потеряете на пособиях и на стаже работы. если между сотрудницей и работодателем был договор на обучение, согласно которому она обязана отработать или возместить стоимость обучения при увольненмя, то придется оплатить. а отработать она и после отпуска по уходу за ребенком сможет. не увольняйтесь!