Плохие условий труда, как уволиться без отработки... на работе по совместительству (работаю светотехником и диджеем) ужасные условия труда: аппаратура своя (договора аренды не заключал), в помещение отсутствует вентиляция, нет охраны, температура в помещении 7 градусов, аппаратура организации бьет током, постоянно горят лампы. последней каплей терпения стал упрек что лампы палим мы, и обсуждение моей квалификации непонятными людьми которых я впервые вижу. как написать правильно написать заявление на увольнение и уволиться без 2-х недельной отработки? добавлено 3 минуты назад выплачивают ли отпускные по при увольнении совместителя?
Во первых нету такого понятия как отработка, вы должны просто написать заявление о увольнении за 2 недели. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. если вы работаете на одном и том же предприятии по совместительству и увольняетесь с обоих должностей то количество дней не отгульных в отпуске будет выплачено при увольнении.