Что такое аттестация рабочего место. и кто должен ее делать? какие инстанции проверяют?
В соответствии с тк рф работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест. а приказом минздравсоцразвития рф от 26.04.2011 n 342н утвержден порядок проведение аттестации рабочего места ("об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"(зарегистрировано в минюсте рф 09.06.2011 n 20963) аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. результаты аттестации используются в целях : разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда- установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях- контроля за состоянием условий труда на рабочих местах- оценки профессионального риска- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты- подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда- подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда- подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников- расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания- рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников- санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда- обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников- приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов- обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний- сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.