Могут ли отказать в отпуске с последующим увольнением? (ситуация) проработал 9 месяцев, нашел вариант о лучше, хотел взять отпуск с последующим увольнением. вопрос могут ли мне отказать? если да, то, сколько придется отрабатывать. я работал на несколько компаний, по идеи на мне многое завязано, но они не ценят людей просто... как мне лучше поступить? спасибо заранее!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). при этом днем увольнения считается последний день отпуска. следует особо отметить, что в силу буквального толкования положения ст. 127 тк рф не устанавливают безусловную обязанность работодателя предоставлять работникам отпуска с последующим увольнением. как указал конституционный суд рф в своем определении от 25.01.2007 n 131-о-о, в соответствии с ч. 2 ст. 127 тк рф работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. таким образом, конституционный суд рф прямо отметил, что отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику только при наличии возможности. а московский городской суд в определении от 24.06.2010 по делу n 33-14760 прямо указал, что по смыслу ч. 2 ст. 127 тк рф предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.