Процедура увольнения директора ооо
Увольнение руководителя организации может быть произведено по общим для всех работников основаниям, так и по специальным основаниям, которые применяются только при увольнении руководящих работников (руководителя, его заместителей, а иногда и главного бухгалтера). несмотря на "общность" закрепленных в статье 77 тк рф оснований, применение их к руководителю имеет свои особенности. одним из общих оснований является увольнение по инициативе работника. руководитель также вправе уволиться по собственному желанию. однако в отличие от остальных работников он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, а не за две недели. статья 280 тк рф устанавливает специальные требования исключительно к срокам предупреждения об увольнении руководителя по собственному желанию. поэтому формально нет никаких оснований для неприменения к руководителю иных правил, закрепленных в статье 80 тк рф и регулирующих процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника. в определенных случаях, опираясь на часть 3 статьи 80 тк рф, руководитель вправе потребовать от своего работодателя увольнение до истечения месячного срока. например, если руководитель выходит на пенсию либо работодатель нарушил трудовое законодательство или условия трудового договора в отношении увольняющегося руководителя. в этих ситуациях договор расторгается в тот срок, который был указан в заявлении об увольнении по собственному желанию. после подачи заявления руководителем организации работодателю, работодателем или собранием участников общества принимается решение по заявлению. по итогам оформляется протокол (или решение, если в обществе один участник), в котором отражается решение о расторжении трудового договора с руководителем. руководитель издает приказ о досрочном сложении своих полномочий, а не приказ об увольнении по форме т-8. в случае прекращения трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 тк рф при отсутствии со стороны увольняемого виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.