Оплата должностного оклада при суммированном учете рабочего времени. в феврале 2013 года был на больничном с 1 по 5 февраля, но т.к. у меня ведется суммированный учет рабочего времени, норма часов за февраль была выполнен и даже перевыполнена (162 часа). учетный период в организации - месяц. имели ли право уменьшить мне должностной оклад, ссылаясь, что при норме в феврале 20 смен, мной было отработано 17?
Вы рассуждаете так, как будто у вас повременная (почасовая) оплата труда, но у вас установлен оклад, который платится за полностью отработанный месяц, т.е. за все смены. т.к. вы полностью не отработали все смены (не важно сколько часов), то и оклад меньше. но мое глубокое убеждение, что устанавливать оклад при сменной работе с суммированным учетом не правильно. должна быть почасовая оплата труда. если бы у вас была почасовая оплата труда, то было бы так. в связи с больничным норма в часах за месяц должна быть скорректирована, т.е. в вашем случае она должна быть меньше, чем по производственному календарю. если по итогам учетного периода - месяца - вы отработали больше часов скорректированной нормы, то вам должны были бы заплатить к отработанным часам еще и доплату за сверхурочные.