Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении из организации .? работаю в организации . хочу уволится а меня заставляют отрабатывать две недели. но до этого организация в которой я числюсь вручила 1 июня 2012 года мне "уведомление о предстоящем увольнении". цетирую: решением арбитражного суда г спб и лен.обл. от 31.052012 по делу № 333 в отношении зао "организация" открыто конкурсное производство.управляющим назначен такой то. в соответствии с п.2 ст. 129 федерального закона от 26.10.2012 г. № 127-фз "о несостоятельности (банкротстве)" и пунктом 2 статьи 81 трудового кодекса рф, сообщаю о вашем предстоящем увольнении. должен ли я отрабатывать эти две недели. насколько это законно?
В силу положений ст. 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности- работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей- дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения- работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.. каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.. открытие конкурсного производства в отношении работодателя не имеет значения для применения названных норм, другое дело в согласно ст. 142 тк рф: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.. приостановление работы освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте..