Обязан ли работодатель обосновывать лишение премии? или достаточно работнику сказать, что мол "премию надо заработать, а ты не заработал. довольствуйся окладом." при этом другие получают тоже без объяснений.
Цитата. "если получение премии не прописано в трудовом договоре и в коллективном договоре как обязательное условие, то право работодателя давать ее или не давать. когда дает- дает за что-то - в приказе должно быть обоснование ( за высокие результаты, по итогам года, др.), когда не дает, объяснять не должен. не дал и все." добавление: если получение премии не прописано в трудовом договоре и в коллективном договоре как обязательное условие. например при выполнении определенной работы в определенный срок.