С какого времени трудовой деятельности происходит начисление зплаты
Заработная плата начисляется исходя из установленных тарифов, окладов, сдельных расценок и cведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции. начиная с 2008 года, в бюджетных организациях применяется новый порядок выплат зарплаты. их система оплаты труда отличается от действующей в коммерческих организациях, где начисление зарплаты происходит на основе документов, которые: устанавливают форму и размер оплаты труда сотрудника. а именно: положение об оплате труда (положение о выплате заработной платы), штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры- подтверждают выполнение норм выработки. а именно: наряды, книги учета выработки, табели учета рабочего времени- влияют на сумму зарплаты в конкретном месяце. а именно: служебные записки, приказы о поощрении и т. п. положение об оплате труда - официальный документ, в котором описывается порядок начисления заработной платы или премии. положение должно содержать указание на категории работников, вид деятельности, критерии оценки их труда, размеры тарифных ставок и принципы начисления заработка (премии). положение утверждается приказом и имеет статус локального нормативного акта. порядок начисления зарплаты следующий. суммы начисленной зарплаты фиксируются в расчетной (унифицированная форма № т-51) или в расчетно-платежной ведомости (форма № т-49). начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника. при выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме. типового бланка расчетного листка нет. его можно составить в произвольной форме и согласовать с представительным органом работников (при его наличии в организации). расчетные листки должны формироваться один раз в месяц, когда происходит начисление второй части зарплаты (как правило, в конце месяца). в расчетном листке указываются: составные части зарплаты, причитающейся сотруднику- начисления на зарплату (удержания)- общая сумма зарплаты, подлежащая выплате. такой порядок установлен в абзацах 1 и 2 ст. 136 тк рф. за нарушение правил составления и выдачи расчетных листков организация может быть привлечена к административной ответственности. как начислить зарплату, определить суммк «к выдаче»? заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленным по всем основаниям, и суммой удержаний. в связи с вступлением 1 января 2010 года в силу федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-фз «о страховых взносах в пенсионный фонд рф, фонд социального страхования рф, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» с 1 января 2010 года изменились правила начисления заработной платы: есн (единый социальный налог) отменен. начиная с этой даты, на выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц организации должны начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование. обязательства по есн, возникшие до 2010 года, исполняются в порядке, который был установлен главой 24 налогового кодекса рф. согласно трудовому законодательству начисление заработной платы производится каждый месяц, а выплата - не менее двух раз в месяц (ст. 136 тк рф). сроки выплаты заработной платы должны быть закреплены в трудовом (коллективном) договоре, положении об оплате труда, других локальных документах (ст. 136 тк рф).