Работник после обеденного перерыва пришел на работу в нетрезвом состоянии. администрация отстранила его от работы...
17 декабря 2016
Работник после обеденного перерыва пришел на работу в нетрезвом состоянии. администрация отстранила его от работы... а через 3 дня уволила за появление на работе в нетрезвом состоянии. работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором не отрицал факт нахождения в нетрезвом состоянии, но считал, что поскольку половина рабочего дня он был трезв и выполнял работу, администрация не может уволить его. возможно ли увольнение за одно появление на работе в нетрезвом состоянии? обосновано ли его возражение ?
Увольнение возможно, возражение работника необоснованно. ст.81 трудового кодекса рф трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения- http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... © консультантплюс, 1992-2013
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу