Имеет ли право работодатель дать отпуск спустя год и 2 месяца? устроилась на работу в июле. когда утверждали график отпусков хотела чтобы дали весной, т.к. 6 месяцев прошло, но начальник сказал нечего для 1 года и поставил в графике на октябрь. возможно ли такое, если согласно тк отпуск предоставляется ежегодно, а тут получается больше года
Скорее всего, начальник исходит из принципа - "эх, яблочко снимаю спелое. коли дашь чего, будешь целая..." а может - исключительно из ситуации с кадрами.