Если я ип, беру на работу с испытательным сроком в 16 дней, могу не оплачивать? Да, не договорила... у меня салон ксерокопии, недостача по ревизии 33тыс по канц товарам, техника в ремонте, не правильно использовали а за аренду заплатила а работать теперь не на чем( в салоне грязно и постоянные покупатели все жалуются что девушки сидели в обнимку с парнями и в наушниках, обманывали со сдачей. подписан только договор мат ответственности и прием товара, накладные. У меня несколько салонов, более пяти лет все слажено и з/п плачу больше нормы, даже несколько девушек в положении и родили, но все равно меня не бросают и я им помогаю. Оформлены из 17 чел только 3. Спасибо всем, я учту все ваши мнения.
Ваши "добавления к вопросу" к приёму работника на работу не имеют никакого отношения. Но если вы человека официально приняли на работу, то ОБЯЗАНЫ ОПЛАТИТЬ ЕМУ ДАЖЕ ОДИН ДЕНЬ РАБОТЫ. Испытательный срок вы понимаете неправильно, это вовсе не период бесплатной работы, а период, когда принятый работник работает наравне со всеми, но работодатель к нему присматривается для определения годности его соответствия поручаемой работе (часть первая ст. 70 ТК РФ). Невыплата работнику зарплаты (а интуиция старого кадрового волка подсказывает, что вы не собираетесь заключать с ним и письменный трудовой договор) может обернуться для вас визитом государственного инспектора по труду или повесткой в суд. Подумайте хорошо, ведь у вас и без того накопилось проблем.