Иск к учредителю ООО о восстановлении на работе - правомерен ли? Здравствуйте. Я являлся участником ООО. Оперативной деятельностью занимался ЕИО - Генеральный директор. Летом 2012 г. решил выйти из состава участников, о чем направил в адрес ЕИО соответствующее заявление. Недавно приходит повестка на судебное заседание, согласно которой я являюсь ответчиком. Начал разбираться. Увидел, что иск о восстановлении на работе подала бывшая сотрудница Общества. Вопросы: Имеет ли право работник подать иск о восстановлении на работе ко мне, если я не занимался оперативной деятельностью, все вел Гендир? Какой документ и в какой форме лучше представить в суд, разъясняющий, что иск, собственно, не ко мне, поскольку я не был гендиром, во-первых и вышел из состава Общества, во-вторых? Спасибо.
Трудовые отношения у работника возникают непосредственно с ООО (работодатель, юридическое лицо). Следовательно, иски предъявляются именно к юридическому лицу, а не к директору или участнику ООО и не имеет значения кто конкретно являлся директором и какой состав учредителей был. При этом в суде интересы общества будет педставлять единоличный исполнительный орган (директор) тот, который именно на дату рассмотрния дела (подачи иска) им является (см ст. 40 ФЗ об ООО). Иск к учредителю (бывшему учредителю/участнику ООО) неправомерен, требования о восстановлении на работе в днном сучае предъявлены к ненадлежащему ответчику.