Работодатель отказывается принимать меня на работу по тк, говоря, что сначала нужно пройти испытательный срок при устройстве на работу работодатель говорит что мне необходимо пройти испытательный срок. подписывать со мной трудовой договор он отказывается, говорит что будет подписан гражданско-правовой договор. как я понял, во время действия его (3 месяца) у меня не будет вестись трудовая книжка, не будет больничных и т.д. законно ли это? могу ли я потребовать от него заключение трудового договора? на что я могу ссылаться, требуя заключения тд? заранее спасибо за помощь! народ, если это законно, напишите статьи, которые это регулируют, пожалуйста!
Подозрительная фирма - очень! Можете обратиться в суд или Гострудинспекцию с жалобой на неправомерность его действий. Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений - ее никто не отменял Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: - избрания на должность- - избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности- - назначения на должность или утверждения в должности- - направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты- - судебного решения о заключении трудового договора- Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. http://www.rabota.ru/soiskateljam/rights... Далее http://www.djoen. ru/hr/lovushki-ispytatelnogo-sroka.html (перед ru пробел убери) Статья 70 ТК: …Испытание при приеме на работу не устанавливается для: - лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом- - беременных женщин- - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет- - лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности- - лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу- - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями- в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. Испытание устанавливается только по соглашению сторон. Если кандидат возражает относительно данного условия, ни о каком испытательном сроке не может быть и речи. Положение об испытательном сроке в обязательном порядке включается в текст трудового договора. Если упустите из виду этот момент, считайте, что работник принят в организацию без испытательного срока, даже если данное условие отражено в приказе о приеме на работу. По общему правилу, предусмотренному законодателем (ст. 70 ТК РФ), этот период не должен превышать трех месяцев. Ближе к концу испытательного срока нужно определиться с дальнейшей судьбой работника. Если его профессиональные качества окажутся неудовлетворительными, организация имеет право, предупредив работника в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока, расторгнуть с ним трудовой договор. Причем необходимо четко изложить причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора по данному основанию осуществляется без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Если в период испытательного срока сам сотрудник пришел к выводу, что выполняемая работа не устраивает его по каким-либо причинам, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, также в письменной форме предупредив работодателя за три дня. Порой, игнорируя то или иное предписание закона или слишком вольно трактуя правовую норму, работодатель сам загоняет себя в ловушку: 1) Работодатель с целью проверки предлагает соискателю заключить срочный трудовой договор. 2) При оформлении на работу в текст трудового договора не вносится положение об испытательном сроке. 3) На период испытательного срока работнику существенно занижается заработная плата, и это условие прямо оговаривается в трудовом договоре. http://www.rabota.ru/soiskateljam/career...