Работника приняли на работу по срочному тд с условием перевода в будущем на другую должность. Правильно ли это?
15 июля 2016
Работника приняли на работу по срочному тд с условием перевода в будущем на другую должность. Правильно ли это? Он должен сначала отработать срочно тд или он может в течении срока тд попросить перевода?
С работником оформили срочный ТД. За 3 дня до его окончания руководитель обязан уведомить о его окончании. Либо: в течение срока действия договора (в том числе и за 3 дня до окончания периода работы) работодатель имеет право (НЕ ОБЯЗАН!) предложить перевод. При согласии работника составляется новый ТД, а если по СТД было испытание, то при переводе оно уже незаконно.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу