Как доказать неофициальную зарплату?
"... Разницу в заработной плате, не обусловленную трудовым договором (не указанную в приказе о приеме на работу), работнику, как правило, выплачивают неофициально. Работник зачастую не расписывается за получение этой части заработной платы в платежных ведомостях или иных платежных документах. Нередко в организациях отсутствует легальная система оплаты труда, штатное расписание, схема должностных окладов, что на практике препятствует установлению размера заработной платы, фактически получаемой работниками. При таких обстоятельствах в случае возникновения индивидуального трудового спора доказать, какую сумму заработной платы на самом деле должен работодатель работнику, практически невозможно, и суды взыскивают заработную плату, исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренного трудовым договором. В случае отсутствия любых сведений об условиях оплаты труда, когда установить фактический размер заработной платы не представляется возможным, суд при рассмотрении трудовых дел применяет правила аналогии. В этой ситуации при разрешении трудового спора нередко применяются правила расчета заработной платы по аналогичной должности, а при отсутствии таковой - по должности, трудозатраты по которой некоторым образом совпадают с рассматриваемой. Если и такие правила неприменимы, например из-за отсутствия в организации штатного расписания, положения об оплате труда, других документов, позволяющих применить аналогию, суды на практике применяют правила оплаты труда в аналогичных организациях по аналогичным должностям. ..."